محكمة النقض تقضي باعتبار الواتساب وسيلة قانونية للإبلاغ عن الغياب بسبب المرض

في حكم حديث ومهم، قضت محكمة النقض المغربية باعتبار تطبيق “واتساب” وسيلة قانونية للإبلاغ عن الغياب بسبب المرض. جاء هذا القرار ضمن الملف رقم 237/1/5/2023، حيث قضت المحكمة بأن استخدام التطبيق بشكل منتظم في بيئة العمل يُضفي عليه صفة المقبولية القانونية كوسيلة تواصل.

الجدل انطلق بعد أن رفضت محكمة الاستئناف دليلًا قدمته موظفة للإبلاغ عن غيابها عبر “واتساب”، واعتبرت غيابها تخليًا عن العمل. غير أن محكمة النقض نقضت هذا الحكم، مؤكدة أن اعتماد الشركة للتطبيق وسيلةً رسمية للتواصل مع موظفيها يمنح المراسلات عبره حجية قانونية للإبلاغ عن الغياب.

وشددت المحكمة على أن المشغل لا يملك رفض هذا النوع من الأدلة، خاصةً إذا كانت وسيلة التواصل هذه معتمدة بشكل شائع في سياق العمل.

هذا الحكم يعدُّ تطورًا هامًا في الاعتراف بالدور المتزايد للتكنولوجيا في بيئة العمل، ويدعو إلى تكييف القوانين لمواكبة الواقع الرقمي. كما يفتح النقاش حول أهمية تحديث الإطار القانوني بما يضمن حقوق الموظفين، ويعكس مرونة تلبي متطلبات الشركات في العصر الرقمي.